Договор (контракт) — это важнейший документ, который регулирует отношения с работодателем. Это соглашение между сторонами, по которому работодатель обеспечивает сотрудника работой и платит за нее зарплату. Именно на договор вы будете ссылаться в случае разногласий и с ним отправитесь в суд, если что-то пойдет не так. На что особенно стоит обратить внимание, подписывая контракт?
Отметим первое правило при заключении договора: важно внимательно прочитать весь текст договора и все моменты, которые не ясны, обсудить с работодателем. Все пункты договора должны быть вам абсолютно понятны и кроме того, ваше понимание содержания договора должно совпадать с тем смыслом, что работодатель закладывал, составляя документ.
На что рекомендуем обратить внимание при подписании договора?
1. Место заключения договора. Убедитесь, что место заключения договора – Кипр, и указан город, в котором вы будете осуществлять свою трудовую деятельность.
2. Размер вашей заработной платы. Он должен быть четко и понятно указан.
3. Валюта, в которой получаете оплату. Если компания-работодатель – кипрская, то получать заработную плату вы должны в евро. Расчет оплаты может быть привязан к другой валюте, и при этом должно быть четко определено по какому курсу производится оплата в евро.
4. Заработная плата: net и gross. Gross – это заработная плата работника вместе со всеми отчислениями, которые нужно будет платить в различные фонды. Зарплата net – это те деньги, которые исполнитель получит «на руки».
5. Дополнительные льготы и компенсации/бонусы.
6. Возможность работать удаленно.
7. Количество дней оплачиваемого отпуска.
8. Оплата больничного.
9. Порядок оплаты командировок.
10. Порядок оплаты или компенсации сверхурочных работ.
11. Убедитесь, что работодатель является вашим налоговым агентом, а в случае необходимости – будет оказывать всяческое содействие при заполнении декларации. Работодатель также должен содействовать в вопросах оформления рабочей визы (и визы для членов вашей семьи) и открытия счета в банке.
12. Если вы релоцируетесь на Кипр, очень важно иметь хороший компенсационный пакет, который зависит от ваших договоренностей с работодателем. Например, затраты на релокацию, в том числе: билеты вам и членам семьи, провоз багажа/перевозка вещей, временное проживание в гостинице пока не подобрано постоянное жилье.
13. Предоставление автомобиля: предоставление корпоративного автотранспорта, принадлежащего работодателю, оплата аренды автомобиля, компенсация затрат на покупку личного автомобиля. Можно также обсуждать с работодателем оплату расходов на бензин, страховку автомобиля, сервисное обслуживание и транспортный налог. Ввиду того, что общественный транспорт практически не развит, очень важно понимать, что у вас будет возможность комфортно передвигаться, если у вас появится собственный автомобиль.
14. Страхование жизни и здоровья работника и членов его семьи. Большинство работодателей на Кипре предоставляет корпоративную страховку, тем не менее этот вопрос надо изучить внимательно ввиду высокой стоимости медицинских услуг на Кипре (размер, условия компенсации расходов, перечень страховых случаев).
15. Проживание. Если работодатель не предоставляет корпоративное жилье, то существенная часть расходов будет уходить на аренду жилья. Поэтому данный вопрос рекомендуется обговорить с работодателем. В идеальном варианте работодатель полностью оплачивает аренду жилья и страховых депозитов.
16. Оплата школьного/дошкольного обучения для детей.
17. Оплата сотовой связи и интернета
18. Прочие дополнительные выплаты и компенсации.
19. Права и обязанности как работника, так и работодателя должны быть полностью понятны при заключении договора.
20. Условия расторжения договора и компенсация обратной релокации (с оплатой билетов и багажа).
Александр МАРКОВ
Марина АЙЗИНА
Читайте также:
Кипрская рабочая виза: что нужно знать
По общему правилу, члены семьи релоцировавшегося работника получают право на проживание без права на работу (Spouse Visitor), однако в некоторых случаях могут впоследствии устроиться на работу.
Если один из членов семьи работает по рабочей визе, а его супруг имеет визу по воссоединению семьи, то такой супруг имеет право работать на Кипре. Для этого супруг после того, как найдет работу, может сменить статус со Spouse Visitor на Spouse Employee.
Смена статуса происходит по общим правилам путем подачи заявления и иных документов в Миграционный департамент.
Основной набор документов при смене статуса со Spouse Visitor на Spouse Employee:
— заявление по форме, представленной на сайте Миграционного департамента;
— копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия на дату подачи заявления не менее шести месяцев после окончания срока действия запрашиваемого ВНЖ (минимальный допустимый срок действия документа: 9 месяцев). При подаче заявления обязательно предъявление оригинала паспорта, для сверки;
— документ, подтверждающий право собственности, или договор аренды дома/квартиры;
— трудовой договор работающего супруга, подписанный и заверенный печатью работодателя, срок действия которого не менее 18 месяцев с даты подачи заявления;
— оригинал трудового договора супруга, подающего документы на Spouse Employee, подписанный и заверенный печатью работодателя, а также две заверенные работодателем копии трудового договора.
При этом должны быть соблюдены требования к минимальной заработной плате, установленные Министерством труда.
— справки о налогах и отчислениях в соответствующие службы и фонды;
— выписки с банковских счетов работающего супруга;
— счета за коммунальные услуги на имя работающего супруга;
— свидетельство о страховании для медицинского обслуживания, покрывающее стационарное и амбулаторное лечение и транспортировку тела (План А), или справка о регистрации в Генеральной системе медицинского обслуживания ГеСИ и частное страхование на транспортировку тела – в отношении работающего члена семьи и супруга, подающего документы на Spouse Employee.
Подача заявления происходит лично – вас фотографируют, берут отпечатки пальцев и подпись.
После прохождения процедур вы получаете право работы на Кипре в компании, которая участвует в оформлении вам права на работу.
Александр МАРКОВ
Марина АЙЗИНА
Читайте также:
Причины отказа в трудоустройстве иностранным гражданам
Департаментом гражданской регистрации и миграции установлены критерии выдачи вида на жительство по упрощенной процедуре гражданам третьих стран, инвестирующим в экономику Кипра. Официальное наименование данного вида на жительство на Кипре – разрешение на иммиграцию (Investors Immigration Permit). Вместе с тем данный вид разрешения называют также «золотой визой инвестора», «ПМЖ, полученный за инвестиции».
Документ, который получит инвестор, выглядит так же, как пластиковая карточка европейского образца, подтверждающая статус, однако там указываются специальные для такого типа визы отметки и иной срок действия (бессрочно, а в отношении детей – до достижения ими 18 лет).
Инвестиционные критерии
1. Соискатель должен инвестировать не менее 300 000 евро в: — дом/квартиру: покупка дома или квартиры непосредственно у компании-застройщика (первичная продажа) стоимостью не менее 300 000 евро (плюс НДС);
— недвижимость (за исключением домов/квартир): покупка объектов недвижимости других типов, таких как офисы, магазины, отели или аналогичные объекты, или их комбинация на общую сумму 300 000 евро. Допускается покупка объектов недвижимости на вторичном рынке;
— финансовые активы кипрской компании с реальным присутствием на Кипре: инвестиции на сумму 300 000 евро в финансовые активы компании, зарегистрированной в Республике Кипр, расположенной и осуществляющей деятельность в стране, при этом требуется подтверждение факта физического присутствия компании на Кипре и наличии существующего штата в размере не менее пяти человек;
— кипрские инвестиционные компании (тип AIF, AIFLNP, RAIF): инвестиции на сумму 300 000 евро в акции кипрской инвестиционной организации коллективных инвестиций;
Следует иметь в виду, что любое изъятие обладателем постоянного вида на жительство вложенных им средств без их немедленной замены на другую соответствующую инвестицию такой же или большей стоимости, приведет к аннулированию выданного ПМЖ.
2. Помимо этого заявитель должен документально подтвердить наличие стабильного годового дохода в размере не менее 30 000 евро. Эта сумма увеличивается на 5000 евро на каждого члена семьи (супруги, дети) и на 8000 евро на каждого родителя заявителя и/или родителя супруга заявителя.
Источниками дохода могут служить: заработная плата, пенсия, дивиденды по акциям, постоянные вклады, арендная плата и т.д.
В случаях, когда заявитель инвестирует в дом/квартиру, данный доход должен поступать из-за границы. При расчете общего дохода также может учитываться доход супруга заявителя.
В случаях, когда заявитель выбирает инвестирование не в жилье, общий доход или его часть может также поступать из источников, связанных с осуществлением деятельности в Республике Кипр.
Критерии качества
— Заявитель и его(ее) супруг(а) должны предоставить справку о несудимости из страны проживания или от соответствующих инстанций в Республике Кипр, если они проживают на Кипре.
— Заявитель и его(ее) супруг(а) должны подтвердить, что они не намерены работать или заниматься каким-либо бизнесом на Кипре. Исключение составляют те случаи, когда они занимают посты директоров в компании, в которую они решили инвестировать согласно указанным выше условиям.
— Если инвестиции не касаются финансовых активов компании, заявитель и/или его(ее) супруг(а) могут являться акционерами компаний, зарегистрированных на Кипре, в то время как доход от дивидендов таких компаний не может рассматриваться как препятствие для получения вида на жительства. Они также могут занимать должность директора в таких компаниях без оплаты.
В случаях, когда заявитель инвестирует не в жилье, он должен предоставить информацию о своем месте жительства на Кипре (например, документ, устанавливающий право собственности на недвижимость, договор купли-продажи или аренды недвижимости, оформленные на заявителя).
Зависимые члены семьи заявителя
Разрешение на проживание выдается инвестору/заявителю. Одновременно с инвестором ПМЖ может быть выдано супругу (супруге) детям до 18 лет. В отдельных случаях ПМЖ можно получить для детей-студентов в возрасте от 18 до 25 лет.
ПМЖ данного вида также может быть предоставлено и родителям заявителя при условии предоставления документа о дополнительном годовом доходе в размере 8000 евро на каждого зависимого родителя.
Процедура подачи и рассмотрения заявки
Заявки вместе с необходимыми сопроводительными документами должны быть поданы в Департамент гражданской регистрации и миграции лично или представителем заявителя (телефоны для справок: +357 22 308 676, 22 308 633). При подаче заявки нужно оплатить пошлину в размере 570 евро на заявителя, плюс 70 евро за супругу/ребенка до 18 лет.
Пошлина за родителей заявителя – 570 евро за каждого. Если интересы заявителя представляет третье лицо, пакет документов должен сопровождаться письменной доверенностью заявителя с указанием полных данных представителя, его адреса и контактного номера телефона.
Заявка будет рассмотрена по ускоренной процедуре и передана на утверждение министру внутренних дел. В соответствии с правилами период рассмотрения заявки с даты ее подачи с полным пакетом документов составит около двух месяцев, однако на практике данные сроки могут быть несколько увеличены.
Александр МАРКОВ
Марина АЙЗИНА
Читайте также:
Обновленная иммиграционная политика Кипра
Кипрская Миграционная служба, Министерство труда и другие компетентные органы Кипра в своей оценке каждого заявления на выдачу иностранному гражданину рабочей визы применяют ряд критериев.
Политика Республики Кипр (как и многих других стран) по отношению к найму персонала из третьих стран строится на достижении баланса: с одной стороны, необходимо, в первую очередь, привлекать хороших зарубежных специалистов, а также заполнять низкооплачиваемые позиции, с другой – нельзя допустить вытеснения с рынка труда местных работников иностранцами. В чем могут быть причины отказа в трудоустройстве?
Базовое правило: приоритет при заполнении вакансии должен всегда отдаваться гражданам Кипра и ЕС. Для этого каждый работодатель, желающий нанять на работу гражданина третьей страны (например, России), обязан сначала попробовать найти подходящего кандидата в пределах ЕС. И только если поиски не увенчались успехом, можно расширить их географию дальше.
На практике, впрочем, компания может рекламировать вакансию таким образом, что ее требованиям будет отвечать только конкретный иностранец, которого и хотят нанять. Среди прочих критериев: более эффективное использование местной рабочей силы, улучшение условий труда, равные условия найма киприотов и иностранцев.
Читайте также:
Список категорий временных видов на жительство
Обновленная иммиграционная политика Кипра
Если работодатель – кипрская компания, она должна предварительно получить от Департамента труда разрешение на трудоустройство определенного числа иностранных граждан. Сделать это необходимо до въезда будущих сотрудников на территорию страны, однако на практике возможно получение разрешения и для тех, кто уже проживает на Кипре, имея рабочую или визитерскую визу.
Правила для компаний с иностранным участием
В отдельную категорию работодателей вынесены компании с иностранным участием, для которых действует упрощенная процедура найма определенных категорий сотрудников. Речь идет о директорах, руководителях высшего/среднего звена и специалистах в ряде областей (например, связанных с информационными технологиями, фармацевтикой, судоходством и пр.). Чтобы иметь право нанимать на работу граждан третьих стран, компании с иностранным участием должны отвечать ряду критериев, а именно:
1. Контрольный пакет акций компании должен принадлежать акционерам из третьих стран, за несколькими исключениями (например, для публичных компаний, кипрских шипинговых компаний, сертифицированных инновационных компаний и т.д.).
2. Если держателями акций являются юридические лица, то, чтобы получить разрешение Департамента гражданской регистрации и миграции, их конечные владельцы должны быть раскрыты.
Конечный бенефициарный владелец должен инвестировать (на Кипре) в деятельность компании не менее 200 000 евро. Это требование распространяется только на те компании, которые нанимают граждан третьих стран впервые.
3. Если на иностранное участие приходится 50% или менее акционерного капитала, эта доля должна равняться сумме в 200 000 евро или превышать ее. У компании должен быть собственный офис, отдельный от любого частного жилья или другого офиса (за исключением случаев совместного размещения бизнеса по одному адресу).
Компании, удовлетворяющие перечисленным выше условиям, могут нанимать граждан третьих стран при условии, что те сначала получат специальное разрешение на работу и проживание.
Специальная процедура трудоустройства действует для нескольких категорий сотрудников. Это:
1. Директоры (директоры/партнеры, зарегистрированные в Департаменте регистрации и ликвидации компаний; генеральные директоры; начальники департаментов; руководители проектов).
Минимальная зарплата: 4000 евро. Максимальное число сотрудников: 5.
2. Руководители верхнего/среднего звена и другой ключевой персонал (административный, технический). Минимальная зарплата 2000 евро. Максимальное число сотрудников: 10.
3. Специалисты, в том числе в областях программирования, системного администрирования, создания и разработки ПО и приложений, передачи и обработки данных, машинного обучения, виртуальной реальности, цифрового маркетинга, кибербезопасности, ИИ, а также фармацевтики, судового машиностроения и пр. Минимальная зарплата: 2000 евро. Максимальное число сотрудников: от 5 до 200 в зависимости от годового оборота компании.
4. Весь остальной персонал (обслуживающий, технический и пр.). При найме этой категории сотрудников преимущество должно отдаваться гражданам Кипра и стран ЕС. Если компания не найдет подходящего кандидата в пределах Кипра или ЕС, она может нанимать граждан третьих стран, но их доля не должна превышать 30% от общей численности персонала. Наем работников этой категории осуществляется по стандартной для граждан третьих стран процедуре.
Все кандидаты должны отвечать требованиям, прописанным в законе «О гражданах третьих стран и иммиграции». Если в категориях 1–3 компания хочет нанять больше граждан третьих стран, чем максимально допустимо, она должна документально подтвердить необходимость этого. Отмечается, что речь должна идти о конкретных кандидатах, запросы общего характера не рассматриваются.
Алексей РУДЕНКО
Марина АЙЗИНА
У многих складывается впечатление будто Кипр – место только для крупного бизнеса. Однако это не так. Рассказываем, каким должен быть минимально необходимый штат и какое значение имеет гражданство сотрудников.
Начнем с того, что компанию («ООО» = «LTD») может открыть любой гражданин. Для этого необходимо обратится к адвокату, чтобы тот подал заявление на регистрацию имени и потом подготовил устав компании (Memorandum and Articles of Association). В компании обязательно должен быть хоть один директор и оди секретарь. Секретарь – это специалист, который юридически ведет компанию, ассистирует директору, ведет документы и отвечает за их хранение.
В законе о компаниях на Кипре (CAP 113) четко прописано: акционером, директором и секретарем может быть любой. Гражданство в данном случае не имеет значения.
Возможно и совмещение данных функций одним человеком. Тезис о том, что директором компании обязательно должен быть гражданин Кипра, не соответствует действительности. Тут больше возникает вопрос с налоговой точки зрения. Ведь если у компании директор гражданин другой страны, у которого нет ВНЖ или ПМЖ на Кипре, и он не проживает на Кипре, то налоговая служба может посчитать, что данная компания не является налоговым резидентом Кипра. Тогда эта компания не сможем получать все налоговые льготы на Кипре. В случае если у директора компании ВНЖ без права на работу, и он является единственным директором, секретарем и акционером, и больше у компании нет сотрудников, то в первую очередь у банков возникает вопрос, кто в компании является теми «руками», которые генерируют доход.
Если сотрудники банка видят, что в компании нет сотрудников, но при этом есть движение средств по счетам, то банк делает запрос в налоговою службу и Департамент гражданской регистрации и миграции. Из этой истории будет сложно выбраться, и это грозит вам большим количеством ненужных осложнений.
Настойчиво рекомендуем получить юридическое заключение до открытия бизнеса на Кипре, так как есть много отраслей, в которых необходимо получить свои лицензии и/или права на продажу каких-либо товаров (например, алкоголя).
Алексей РУДЕНКО
Марина АЙЗИНА
Читайте также:
Обновленная иммиграционная политика Кипра
Международных компаний стало на 20% больше
Решение ЕС о запрете импорта российских нефтепродуктов с 5 декабря, скорее всего, приведет к нехватке дизельного топлива. И это значительно повысит его цену. В результате рост стоимости электричества неизбежен для Кипра с начала февраля 2023 года. Всему виной – зависимость страны от производства электроэнергии на основе дизельного топлива.
Такие выводы сделал эксперт по энергетике Чарльз Эллинас в эфире радио РИК.
Рост спроса подстегнет Китай
Эксперт поясняет: «Очень трудно импортировать дизельное топливо из других стран. Проблемы с его поставками серьезно повлияют на нас». Стоимость бензина на АЗС тоже возрастет. Несмотря на недавнее ограничение цен ЕС на российскую нефть в размере 60 долларов за баррель, картина резко изменится, как только в игру вернется Китай. Спрос со стороны КНР – крупнейшего в мире импортера и потребителя нефти – в последние годы был искусственно занижен из-за пандемии коронавируса и действующих в стране противопандемийных мер. Как только экономика Китая вернется в свое нормальное состояние, конкуренция за топливо приведет к росту цен. Более того, это уже начинает происходить.
Надежды на кипрский шельф возлагать не стоит
Отвечая на вопрос о перспективе получения Кипром доступа к природному газу в 2023 году и возможности извлечь выгоду из дефицита энергии и сопутствующего повышения цен, Эллинас рекомендует быть сдержанными в этих надеждах. Из-за нестабильности рынка, вызванной заявлениями ЕС об увеличении доли возобновляемых источников энергии до 40% к 2030 году, крупные игроки не желают рисковать и входить в долгосрочные проекты – риск того, что инвестиции не окупятся велик.
Чарльз Эллинас добавил, что Евросоюзу, возможно, потребуется пересмотреть цели по увеличению зависимости от возобновляемых источников энергии на период до 2030 года. Изменение климата вызывает проблемы с поставками ветряной и гидроэнергетики. Иными словами, снижение силы ветра и периоды засухи препятствуют эффективному использованию этих технологий.
«Надежды, возлагаемые на новейшие высокотехнологичные энергетические решения, такие как экологически чистый водород и термоядерная энергия, неуместны, поскольку для совершенствования этих видов энергии потребуется много времени, более десяти лет при их нынешних темпах развития», на период до 2030 года – отметил Эллинас.
К концу 2023 года цена поднимется до 180 евро
Эксперт также высказал ряд предположений относительно развития ситуации. Одно из них касается того, что ЕС, вероятно, столкнется с дефицитом природного газа уже к следующей зиме, после соглашения в Брюсселе об ограничении цены на этот энергоресурс. Ограничение вступит в силу, когда биржевая стоимость газа на хабе TTF в Нидерландах превысит €180 за 1 МВт-ч в течение трех дней, сообщает Reuters. Оно может быть введено с 15 февраля 2023 года.
Но, по мнению Эллинаса, это может привести только к сокращению числа поставщиков. «Я не думаю, что это ограничение будет эффективным, – добавил аналитик. Он также обращает внимание, что введение лимита на цены искажает рыночные механизмы: «Европейские политики почувствовали необходимость предпринять какие-то действия, и они верят, что добились своего. Но на самом деле они ничего не сделали». Эксперт поясняет: ограничение применяется только для рынков, обслуживаемых через торговые центры, такие как TTF, но не распространяется на частные сделки. В настоящее время по контрактам, заключаемым через TTF, газ стоит около 102 евро за мегаватт-час. Велика вероятность того, что цены постепенно поднимутся выше предела в 180 евро. На данный момент стоимость остается на низком уровне, потому что хранилища в Европе заполнены природным газом. Но запасы начнут истощаться этой зимой – становится холоднее, а спрос растет. «Полагаю, цены вырастут выше 180 евро в конце 2023 года, к следующей зиме. Хранилища в Европе опустеют, понадобится пополнение. А реальность такова, что в следующем году у ЕС не будет доступа к большим объемам российского природного газа. Это заставит покупать более дорогой газ и, таким образом, повысятся цены», – считает специалист.
План действий на случай дефицита
Проблема, продолжил Эллинас, заключается в том, что когда цены на газ превысят 180 евро, то азиатские страны – Китай, Япония, Южная Корея – будут готовы платить России за газ по рыночным ставкам. Европа этого сделать не сможет из-за введенного ограничения. Таким образом, ЕС может оказаться в ситуации, когда он будет нуждаться в природном газе, но просто не сможет его найти и купить.
Вот почему министры энергетики ЕС ввели в соглашение гарантии, что действие ограничения будет приостановлено, если ЕС столкнется с дефицитом поставок газа, если оно приведет к падению торговли на хабе TTF, скачку в потреблении газа или значительному увеличению маржинальных требований участников газового рынка.
Читайте также:
Подорожала энергия, нет персонала и уверенности в будущем
Дешевой энергии больше не будет
Работать без визы на Кипре имеют право только граждане ЕС и члены их семей. Граждане третьих стран обязаны иметь на руках разрешение, позволяющее вести трудовую деятельность на территории страны в течение определенного срока. Для оформления документов необходимо изучить список требований и условий.
Кипрская рабочая виза для граждан третьих стран может быть двух видов, в зависимости от должности, которую занимает работник. Сюда входит виза управляющего персонала под названием «executive», предназначенная для тех, кто планирует занять руководящую должность, и виза линейного персонала «non-executive» для сотрудников административного звена. По общему правилу гражданам третьих стран получать визу для работы необходимо еще до приезда на Кипр.
Без наличия такой визы гражданам стран, не входящих в ЕС, запрещено работать на Кипре. Срок действия рабочей визы составляет от одного года до двух лет.
Какие документы понадобятся для получения рабочей визы?
Порядок получения рабочей визы для работника, а также перечень документов, необходимых для ее получения, указан на портале Миграционного Департамета Кипра www.moi.gov.cy.
Как правило, оформлением рабочей визы для работника и членов его семьи занимается работодатель. Работник собирает документы по списку, предоставленному работодателем, и в сопровождении представителей работодателя посещает Миграционный департамент для снятия отпечатков пальцев и фотографирования.
Работнику следует внимательно ознакомиться со списком документов, так как некоторые из них необходимо получать заранее по месту проживания.
Отметим, что для упрощения и ускорения переезда, большинство нанимаемых работников приезжает на Кипр по туристической визе, однако в некоторых случаях работодатель оформляет специальную въездную визу для релоцирующегося сотрудника. Документы в обоих случаях будут фактически одинаковые.
Основной набор документов:
— заявление по форме, представленной на сайте Миграционного департамента;
— копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия на дату подачи заявления не менее шести месяцев после окончания контракта на работу (минимальный допустимый срок действия документа: 12 месяцев). При подаче заявления обязательно предъявление оригинала паспорта, для сверки;
— копия страницы паспорта или другого проездного документа с указанием последнего прибытия в Республику и въездной визы;
— резюме сотрудника (включая копии дипломов и документов, подтверждающих профессиональный опыт работы не менее двух лет);
— оригинал трудового договора на срок не менее двух лет, подписанный и заверенный печатью работодателя, а также две заверенные работодателем копии трудового договора. При этом необходимо учитывать, что минимальная ежемесячная заработная плата для высококвалифицированной работы установлена в размере 2500 евро. Если уровень заработной платы ниже, такой контракт должен быть заверен Министерством труда;
— заявление работодателя о покрытии расходов на возвращение гражданина третьей страны;
— оригинал справки о несудимости из страны гражданства (если заявитель проживает в стране, отличной от страны гражданства, такая справка должна быть выдана в стране проживания);
— оригиналы справок о результатах медицинских анализов, проведенных на Кипре, свидетельствующие о том, что гражданин третьей страны не является переносчиком/не болеет ВИЧ, сифилисом, гепатитом В и С и туберкулезом. В случае если релокация происходит по въездной визе, оформленной работодателем, данные анализы придется сдавать дважды: в стране, откуда происходит релокация, и на Кипре;
— документ, подтверждающий право собственности, или договор аренды дома/квартиры;
— свидетельство о страховании для медицинского обслуживания, покрывающее стационарное и амбулаторное лечение и транспортировку тела (План А), или справка о регистрации в Генеральной системе медицинского обслуживания ГеСИ и частное страхование на транспортировку тела;
— страхование ответственности работодателя, с автоматическим продлением;
— документ, подтверждающий оплату рассмотрения заявки.
Все документы надо представить в оригиналах, должным образом заверенных. В случае, если между Кипром и страной выдачи документов нет взаимного соглашения о признании документов, данные документы должны быть апостилированы. Для документов, выданных Российской Федерацией, апостиль не требуется.
Все документы, представляемые вместе с заявкой, должны быть на греческом или английском языке. В противном случае они должны сопровождаться нотариально заверенным переводом на один из этих языков.
Подача заявления происходит лично – заявителя фотографируют, берут отпечатки пальцев и подпись. После прохождения процедур работник законно остается на Кипре с правом работы в компании, которая оформила ему рабочую визу.
Смена работодателя
Граждане третьих стран – сотрудники компаний с иностранным участием могут сменить место работы на другую подобную компанию. Для этого они должны найти нового работодателя в течение месяца после ухода с прежней должности.
Также есть возможность перейти работать в кипрскую компанию (без иностранного участия), но в этом случае общий срок нахождения на Кипре по рабочей визе не должен превышать четырех лет.
Алексей РУДЕНКО
Марина АЙЗИНА
Читайте также:
Список категорий временных видов на жительство
Формат визы «цифрового кочевника» (Cyprus Digital Nomad Visa) был принят осенью 2021 года, чтобы усилить на Кипре сферу предоставления электронных услуг и помочь стране развивать предпринимательскую среду. Вместе с этим власти увеличили количество стартап-виз. Расскажем подробнее о каждой из них.
СТАРТАП-ВИЗА
Данный тип вида на жительство позволяет талантливым предпринимателям из третьих стран, как отдельным лицам, так и группам, въезжать, проживать и работать на Кипре, создавая и развивая свой бизнес.
Программа по выдаче стартапвиз стартовала в феврале 2017 года и действовала на экспериментальной основе до февраля 2019 года. За два года было выдано около 150 разрешений на проживание. Министерство внутренних дел Кипра анонсировало, что выдаст еще до 500 таких виз. В планах – выдавать этот вид документов до мая 2024 года.
Важно! При подаче заявления на данную визу, надо предоставить бизнес-план, который описывает пятилетнюю перспективу развития компании-стартапа.
Кто может подать заявление на данную визу?
Индивидуальная схема:
Право на подачу имеет гражданин страны, не входящей в ЕС, который будет выступать в качестве единственного основателя инновационного стартапа. Инновационный стартап определяется как предприятие, которое разрабатывает инновации, создающие устойчивое конкурентное преимущество в перспективе.
Командная схема:
Право на подачу имеет команда (максимум пять человек). Она должна состоять исключительно из основателей инновационного стартапа или как минимум одного учредителя и других руководителей высшего звена. Кроме того, более 50% акций компании должны принадлежать одному или нескольким членам команды соискателей.
Подача заявления на въезд в Республику Кипр
Первоначальное одобрение заявления регистрации стартапа, которое оформляется в течение пяти недель с момента подачи заявления, не гарантирует автоматического права на въезд, проживание или трудоустройство в стране.
Для получения разрешения на въезд и проживание на территории Республики Кипр есть два алгоритма. Первый – если заявитель находится за пределами страны. В этом случае надо в течение шести месяцев после одобрения подать заявление в консульские органы Республики Кипр. Второй сценарий – если заявитель уже находится на территории Кипра. В этом случае ему следует обратиться в Департамент гражданской регистрации и миграции для получения разрешения на регистрацию/ проживание.
Подача заявления на временное проживание в Республике Кипр
Если заявитель проживает на территории Республики Кипр легально и получает уведомление о первоначальном одобрении, он должен в течение месяца подать заявление в Миграционный департамент для обеспечения регистрации/вида на жительство для учреждения/ деятельности/развития стартапа.
Важно! Если заявитель находится на Кипре со статусом визитера (годовой ВНЖ), перед подачей заявления ему необходимо направить письменный запрос в Миграционный департамент, чтобы изменить статус проживания. Запрос будет рассмотрен в течение пяти недель. При этом, если заявитель подал документы, но еще не получил одобрение и проживает в стране по чеку об оплате за ВНЖ, то заявление писать не надо.
Время рассмотрения заявления на получение разрешения на въезд и проживание
Заявление будет рассмотрено в течение трех недель с момента подачи. В случае одобрения, заявитель должен прибыть в Республику Кипр в течение срока действия документа. Как правило, это 30 календарных дней.
Кто еще может претендовать на ВНЖ?
Для членов семьи учредителей и топ-менеджеров право на проживание и оплачиваемое трудоустройство в Республике Кипр предусмотрено в следующих вариантах:
— право касается только супругов учредителей;
— право касается прямого, но не свободного доступа к рынку труда, т.е.выдача разрешения на работу, все национальные процедуры трудоустройства приезжего из третьей страны по национальным правилам будет зависеть от того, в какой тип предприятия устраивается человек (иностранная компания, кипрская организация и др.);
— право касается только работы по найму. Не распространяется на самозанятых.
Этапы получения разрешения:
1. Подача заявления на регистрацию стартапа. Важный момент, который надо обязательно указать в заявлении – какая юридическая форма будет у данного стартапа (новая компания, зарегистрированная на Кипре, или релокация уже существующей компании). Вместе с заявлением подается бизнесплан.
2. После одобрения данный стартап регистрируется или происходит перевод компании на территорию Кипра.
3. Подача документов на въезд в Республику Кипр, или – при легальном проживании в стране – подача документов на получение рабочей визы. В случае подачи рабочей визы, документы подаются сразу на всю семью.
ВИЗА «ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА»
Цель этой программы – привлечение квалифицированных специалистов IT-сектора из стран, не входящих в ЕС и ЕЭЗ (Европейскую экономическую зону), предоставление им возможности проживать на Кипре при условии, что их работа обеспечивается с помощью IT-технологий для компаний или клиентов, находящихся за границей.
Кому это актуально?
Гражданам стран, не входящих в ЕС и не входящих в ЕЭЗ, которые: — могут выполнять работу удаленно с помощью IТ-технологий; — являются сотрудниками собственной или другой компании, созданной за границей, для которой они могут выполнять работу удаленно. — могут доказать, что у них есть необходимый стабильный ежемесячный доход для проживания на Кипре в размере не менее 3500 евро (после вычета взносов и налогов).
Преимущества такой визы:
— право на проживание в Республике Кипр сроком на один год с возможностью продления еще на два года. Возможность продления визы на третий срок не уточняется;
— право проживания в Республике Кипр для членов их семьи (супруги и несовершеннолетние дети) на срок, равный сроку визы заявителя.
Алексей РУДЕНКО
юрист, основатель Rudenko & Co LLC
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
+357 99 983533
Читайте также:
Число заявок на ВНЖ для релоцированных сотрудников удвоилось
В порту Лимассола назревает критическая ситуация из-за очередного повышения тарифов. Решение об увеличении сборов приняли управляющие компании, действующие в порту. Ожидается, что экспорт и транзитная торговля пострадают от подорожания сильнее всего. Затронет эта ситуация и потребителей.
Контракт, заключенный с компаниями при приватизации порта, позволяет им пересчитывать тарифы каждый декабрь. Расчет производится по формуле, которая, по мнению некоторых экспертов, не учитывает все необходимые показатели, например, важный показатель экспорта. Из-за импортируемой инфляции добавляются сборы, которые напрямую не связаны с кипрской экономикой.
Ожидается, что очередное повышение тарифов еще больше затруднит экспорт с Кипра. Дела с транзитной торговлей, которая приносит Кипру большие доходы, тоже будут обстоять хуже. Кроме этого, повышение стоимости услуг станет препятствием для различных компаний, использующих порт Лимассола в качестве промежуточной остановки в районе Восточного Средиземноморья.
Тарифы растут постоянно
О значительном увеличении сборов объявили две из трех управляющих компаний: DP World с 1 января 2023 года увеличивает их на 29,2%, а P&O, которая отвечает за работу причала и отправления – на 12,5%. Ожидается, что аналогичной тактики будет придерживаться и Eurogate. В 2020 году рост тарифов составил 7,5%, в 2021 — 15%. Аналогичная проблема возникала и в прошлом году, и она была решена только при вмешательстве государства, когда было найдено компромиссное решение.
Успеют ли договориться?
Кипрская ассоциация морских агентов резко отреагировала на нововведения. Свое недовольство выразила и торгово-промышленная палата Кипра (ТППК). Организация уже выступила с инициативой провести встречу всех заинтересованных сторон и направила в Минтранс просьбу о немедленном вмешательстве и помощи. Времени на решение проблемы у ТППК немного, так как новые тарифы вступают в силу с 1 января, а парламент уже ушел на каникулы и не сможет повлиять на дискуссию на политическом уровне.
Обсуждается и вопрос о возможном изменении условий контракта, заключенного между государством и управляющими компаниями, но возможности для его пересмотра невелики, поскольку для этого требуется согласие обеих сторон, а также соответствующих органов ЕС.
Лимассол набирает популярность у круизных компаний
Флот Кипра – одиннадцатый в мире
